Migracja do S4/Hana – zasoby i talenty na rynku
Znajomość S/4HANA w Polsce rośnie wraz z kolejnymi projektami realizowanymi nie tylko lokalnie, ale również za granicą. Wielu polskich konsultantów bierze udział w międzynarodowych zespołach transformacyjnych – szczególnie specjaliści z ponad 15-letnim doświadczeniem, którzy wypracowali już silną markę w branży.
To jednak bardzo różny poziom znajomości – od szkoleń i certyfikatów po pełne projekty migracyjne. Najwięcej osób deklaruje doświadczenie w pracy na już wdrożonej wersji S/4HANA (63%). Oznacza to, że znaczna część specjalistów zna system głównie z perspektywy operacyjnej – utrzymania procesów, wsparcia użytkowników i rozwoju. Mniej osób brało udział w projektach wdrożeniowych (47,6%) lub migracjach (45%).
Jeśli spojrzeć na role pełnione przy wdrożeniach i migracjach, rozkład odpowiedzi pokazuje spójny profil kompetencyjny. Najwięcej osób angażowało się w analizę i konfigurację procesów biznesowych (42,7%), testowanie rozwiązań (42,3%) oraz działania techniczne – wdrożenie i migrację danych (42,2%).
Na co dzień specjaliści SAP najczęściej zajmują się utrzymaniem i rozwojem systemu (52,5%) oraz wsparciem użytkowników (48,8%).
Doświadczenie, staż i typ pracodawcy
Najwięcej kompetencji z obszaru S/4HANA mają konsultanci pracujący projektowo – freelancerzy i specjaliści związani z firmami doradczymi. Osoby zatrudnione bezpośrednio przez klientów końcowych również mają udział w projektach, choć najczęściej ograniczony do konkretnych faz.
Najwięcej specjalistów znających S/4HANA to osoby z 5–9-letnim stażem – to one stanowią dziś najliczniejszą i najbardziej dostępną grupę na rynku. S/4HANA licznie znają też eksperci pracujący z SAP ponad 10 lat. Dodatkowo często wnoszą oni do projektów doświadczenie międzynarodowe i głęboką wiedzę o poprzednich wersjach systemu. Z kolei młodsi specjaliści (do 2 lat stażu) rzadziej znają S/4HANA – często są to osoby, które wcześniej pełniły rolę key userów i dopiero budują swoją ścieżkę w SAP jako konsultanci.
Rola a znajomość S/4HANA
Wśród wszystkich osób znających S/4HANA najwięcej pracuje w rolach funkcjonalnych (54%) i technicznych (28,8%). Dalej plasują się deweloperzy (22,9%) i architekci (15,7%). To nie zaskakuje – właśnie te cztery grupy są najliczniej reprezentowane w społeczności SAP, a zarazem najczęściej angażowane w projekty migracyjne i wdrożeniowe.
Najwyższe wskaźniki znajomości S/4HANA mają architekci SAP (88,6%), konsultanci techniczni (81,1%) i deweloperzy (79,7%). W ich przypadku wiedza o nowej wersji wynika z charakteru pracy – projektują rozwiązania, tworzą rozszerzenia, integrują systemy. Znajomość S/4HANA jest dla nich warunkiem skutecznego działania.
Lokalizacja specjalistów
Zdecydowana większość specjalistów SAP mieszka w województwach mazowieckim, dolnośląskim i wielkopolskim – to tam skoncentrowana jest infrastruktura wdrożeniowa i kliencka. I to tam naturalnie znajdziemy najwięcej osób znających S/4HANA. To istotna wskazówka przy planowaniu projektu, w którym wymagana jest obecność z biurze, szczególnie jeśli wiąże się on z pracą w zakładach produkcyjnych czy testami on-site.
Plany zmiany pracy
Rozbudowując zespół wewnętrzny o specjalistów zatrudnionych na stałe (czy to na UoP czy wewnętrzne B2B), trzeba uwzględnić wyjątkowo niską rotację wśród specjalistów SAP. Tylko 22% deklaruje, że planuje zmianę pracy. To wynik wyraźnie niższy niż średnia w branży IT, gdzie rotacja przekracza 30%. Dla porównania – według danych Gallupa o zmianie pracy myśli 52% pracowników na świecie i 31% w Europie.
SAP to środowisko projektowe – naturalnie pojawiają się tu okresowe zmiany, szczególnie wśród kontraktorów kończących udział w projektach. Mimo to zatrudnienie w SAP pozostaje stabilne, zwłaszcza wśród midów i ekspertów – czyli tych, których firmy najczęściej chcą pozyskać.
Warto też zwrócić uwagę na grupę niezdecydowanych – osób, które nie szukają aktywnie, ale mogą rozważyć zmianę w odpowiednich warunkach. To często najlepsi kandydaci – nie aplikują sami, ale przy odpowiedniej ofercie i relacjach można ich skutecznie przekonać.
Niska rotacja to dobra wiadomość dla organizacji, które już mają zbudowane zespoły. Dużo trudniej będą miały te firmy, które dopiero planują ich rozbudowę – konkurencja o dostępnych specjalistów będzie wysoka, a proces rekrutacji trzeba planować z dużym wyprzedzeniem.
Najczęstszym powodem zmiany pracy jest wynagrodzenie (55,5%) oraz chęć rozwoju (40%). Z kolei to, co zatrzymuje specjalistów w organizacji, to przede wszystkim dobra atmosfera, wynagrodzenie i możliwość podnoszenia kompetencji. Projekty S/4HANA – szczególnie pełne wdrożenia i migracje – mogą być odpowiedzią na te potrzeby, jeśli tylko dają realny wpływ na rozwiązania i ścieżkę dalszego rozwoju.
Komentarz eksperta
Skuteczne pozyskanie konsultanta SAP dopasowanego do projektu zaczyna się od precyzyjnego określenia profilu roli – zarówno pod względem zadań, jak i oczekiwanego doświadczenia.
Proces rozbudowy zespołu zaczyna się od odpowiedzi na fundamentalne pytania: do czego ta osoba ma być potrzebna? W jakiej fazie jest projekt? Jakie są kluczowe wyzwania? Co zostało już zrealizowane, a co jest do zrobienia? To moment, w którym manager często po raz pierwszy dokonuje pogłębionej analizy własnych potrzeb. Okazuje się, że pierwotne założenia – np. co do modułu, kompetencji technicznych, czy językowych – mogą nie mieć zastosowania. Czasem wystarczy inny profil specjalisty, czasem potrzebny jest miks ról (np. funkcjonalno- technicznych), a niekiedy okazuje się, że dana kompetencja już istnieje w zespole i nie ma sensu jej dublować.
Skuteczna rozbudowa zespołu wymaga więc nie tylko znajomości potrzeb technicznych, ale też kontekstu organizacyjnego: jakie są cele projektu, struktura zespołu, styl pracy, a nawet tempo decyzyjne. To proces iteracyjny – oczekiwania mogą ewoluować, dojrzewać, zmieniać się pod wpływem refleksji i doprecyzowania.
Taka inwestycja na starcie znacząco skraca czas rekrutacji, eliminuje nietrafione kierunki i zwiększa szansę na pozyskanie eksperta realnie wspierającego cele organizacji.
Julia Mitiakova-Wójcik
Business Consultant/IT Recruitment 180 w Awareson
