Awareson – Jesteśmy butikową firmą doradczą, która specjalizuje się w rekrutacjach IT i SAP.
  • o nas
  • dla kandydatów IT
  • dla pracodawców
  • technologie
  • dołącz do nas
  • blog
  • kontakt
  • pl
  • en
  • o nas
  • dla kandydatów IT
  • dla pracodawców
  • technologie
  • dołącz do nas
  • blog
  • kontakt

IT Recruiter 180 / 360

ID: #2282

opublikowane: 2022-08-10

wymagane umiejętności: IT, Polish, English

rodzaj zatrudnienia: Permanent

konsultant: Aleksandra Figarska

aplikuj

lokalizacja: Warszawa

Działamy na rynku od 2017 r. i przez ten czas zdobyliśmy zaufanie czołowych międzynarodowych Klientów. Unikalne podejście Awareson pomogło nam stać się ważną częścią społeczności SAP i IT w Polsce.  Mamy za sobą ponad 3500 procesów rekrutacyjnych IT na etat, w modelu body leasing i team leasing sfinalizowanych z sukcesem. Pracujemy w zespołach złożonych z wyspecjalizowanych rekruterów w konkretnych obszarach IT. Specjalizujemy się w dostarczaniu dla największych na świecie klientów końcowych Global Fortune 500 z branż: FMCG, produkcyjnej, nowych technologii, energetycznej, biotechnologicznej, motoryzacyjnej oraz firm konsultingowych BIG4 oraz software house’ów. Dołącz do nas i sprawdź, jak to jest rekrutować z najlepszymi.
 
Obecnie szukamy Rekruterów 180 oraz 360. Pracując z nami doskonalisz swój warsztat rekrutera IT zgodnie z międzynarodowymi standardami, zarabiasz najwyższą prowizję na rynku i pracujesz w doskonałej atmosferze. Jako rekruter IT w Awareson masz trzy ścieżki kariery: specjalizacja w wybranych technologiach jako rekruter IT 180, rozwój w kierunku rekrutacji 360 lub w kierunku liderskim. 
 

W tej roli będziesz odpowiedzialny za:

  • realizowanie projektów rekrutacyjnych zgodnie ze standardami Awareson - w tym aktywne pozyskiwanie i weryfikowanie kandydatów, 
  • budowanie relacji oraz dbałość o wysoki poziom Candidate Experience, 
  • tworzenie "pipeline" na potrzeby przyszłych projektów.


Jeśli interesuje Cię większy kontakt z biznesem, to masz szansę rozwinąć się u nas w roli konsultanta 360. Wówczas poza rekrutacją zadbasz o: nawiązywanie i budowanie partnerskich relacji z klientami, przygotowywanie i negocjowanie warunków współpracy, pozyskiwanie projektów rekrutacyjnych, doradztwo w zakresie rynku IT/SAP, identyfikowanie i analizę potrzeb rynkowych.

Aby odnieść sukces, przyda Ci się: 

  • min. 2-letnie doświadczenie w samodzielnej realizacji projektów rekrutacyjnych na stanowiska IT,
  • język angielski na poziomie min. B2, 
  • zainteresowanie nowymi technologiami i rozwojem osobistym, 
  • otwarty umysł i samodzielność,
  • duży pokład pozytywnej energii, otwartość i relacyjne nastawienie,
  • umiejętność i chęć do pracy w zespole – dzielenie się wiedzą i atmosfera współpracy jest dla nas szalenie ważna! 

Dodatkowym atutem będzie doświadczenie w sprzedaży usług w obszarze nowych technologii i zainteresowanie światem nowych technologii i chęć do rozwoju osobistego.
 

Co możemy zaproponować w zamian? 

  • 8000 – 12000 PLN brutto (UoP lub B2B) w zależności od doświadczenia. Jeżeli masz wyższe oczekiwania - daj nam znać, bo do kandydatów podchodzimy indywidualnie,
  • jedna z najwyższych prowizji na rynku wypłacana zawsze niezależnie od osiągnięcia targetu - z prowizją szybko przekroczysz 10 000 PLN ‘na rękę’,
  • prosto zdefiniowana i osiągalna ścieżka kariery w trzech kierunkach: liderskim, eksperckim 180, eksperckim 360.
  • ciągłe szkolenie i mentoring przez całą karierę w firmie, program rozwojowy dla wszystkich,
  • pełna licencja LinkedIn Recruiter zintegrowana z firmowym ATS / CRM dla każdego,
  • kwartalne eventy, wyjazdy integracyjne,
  • elastyczne godziny pracy,
  • możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej,
  • comiesięczne konkursy, zawody i wydarzenia,
  • karnet sportowy - opłacany w 50%,
  • brak dress-code,
  • prywatna opieka zdrowotna.

 

Proces rekrutacyjny jest szybki.


Po weryfikacji aplikacji, kontaktujemy się z wybranymi Kandydatami. 

  1. etap to zdalna, półgodzinna rozmowa z naszą HRBP, o tym jak wygląda codzienna praca organizacji, jakie są oczekiwania, wobec tego stanowiska i jakie są Twoje doświadczenia związane z rolą rekrutera IT. Wspólnie ustalimy, czy będziesz dobrze się odnajdywał(-a) w naszej organizacji. W ciągu 3-4 dni skontaktujemy się z informacją, czy będziemy dalej angażować Cię w proces, feedbacku udzielamy niezależnie czy jest on pozytywny czy negatywny. 
  2. etap to godzinna rozmowa z potencjalnym Managerem o wyzwaniach w tej roli i Twoim doświadczeniu, zapytamy też o wyzwania, które musiałeś/musiałaś pokonać, ale też będzie to dobre miejsce na odpowiedź na Twoje pytania.
  3. etap to rozmowa z Zespołem – poznajmy się lepiej i zobaczmy, czy będzie nam razem przyjemnie. W ciągu tygodnia, otrzymasz od nas informację zwrotną i feedback.

 
Trzymamy kciuki!
 

aplikuj

poleć

    pola oznaczone * są wymagane

      pola oznaczone * są wymagane

      UWAGA: każde polecenie musi spełnić poniższe warunki:

      • osoba polecana NIE MOŻE występować w bazie Awareson
      • osoba polecana musi przepracować określony czas: pracownicy etatowi -12 tygodni, kontraktorzy - 4 tygodnie w ramach jednej umowy

      skontaktuj się z nami — porozmawiajmy o Twoim nowym pracowniku!
      zobacz także: oferty pracy IT | modele współpracy

      Awareson – Jesteśmy butikową firmą doradczą, która specjalizuje się w rekrutacjach IT i SAP.
      • o nas
      • dla kandydatów IT
      • dla pracodawców
      • technologie
      • dołącz do nas
      • kontakt
      • rodo/cookies

      © 2022 AWARESON SP. Z O.O. - WSZELKIE PRAWA ZASTRZEŻONE / ALL RIGHTS RESERVED

      Używamy plików cookie, aby zapewnić najlepszą jakość korzystania z naszej witryny.
      We use cookies to ensure that we give you the best experience on our website.
      Ok