Wynagrodzenia specjalistów SAP w 2024
Analizując dane dotyczące zarobków specjalistów SAP, trudno się w pierwszej chwili doszukać znamion spowolnienia, jakiego doświadczył rynek pracy IT. Wynagrodzenie ¾ badanych wzrosło w ostatnim roku, w tym połowy o ponad 10%. Warto jednak pamiętać, że na koniec 2023 r. inflacja w Polsce sięgnęła 6,2%, a średnioroczny wzrost cen wyniósł 11,4%.
Specjaliści SAP są zadowoleni z wynagrodzenia, widać to szczególnie wśród seniorów i ekspertów. Warto wziąć pod uwagę fakt, że w przypadku badania satysfakcji finansowej, ankietowani zawsze mają tendencję do jej zaniżania. Dlaczego bowiem nie zarabiać więcej?
Interesująco przedstawia się porównanie oczekiwań płacowych konsultantów SAP rok do roku. Presja płacowa w 2023 r. była zdecydowanie słabsza. Nieco ponad 50% badanych oczekiwało wzrostu stawki o co najmniej 10%, mimo szalejącej inflacji. Dziś o podwyżce tej wysokości myśli już ponad 60%, a więc około 10 pkt. procentowych więcej. Odbieramy to jako wynik polepszenia koniunktury gospodarczej, a co za tym idzie – sytuacji na rynku pracy. Dodatkowym czynnikiem wzmacniającym oczekiwania specjalistów SAP jest chęć “wyrównania strat” jakie ponieśli w roku ubiegłym, kiedy ich stawki nie nadążały za poziomem inflacji.
Oczekiwania kandydatów i firm dość znacznie się tym roku rozmijają. 2/3 badanych liczy na podniesienie wynagrodzenia o min. 10%. Firmy faktycznie deklarują podwyżki, ale znacznie niższe.
To sprawia, że część najbardziej doświadczonych konsultantów szuka zatrudnienia bezpośrednio za granicą. W krajach skandynawskich czy DACH stawki specjalistów SAP wciąż są 20-30% wyższe. To z jednej strony ułatwia polskim specjalistom znalezienie pracy za granicą, z drugiej przyciąga do Polski inwestorów zainteresowanych tworzeniem u nas centrów kompetencyjnych.
Prognozy na temat wynagrodzeń konsultantów SAP w Polsce odzwierciedlają złożoność rynku pracy oraz oczekiwań zarówno pracowników, jak i pracodawców. Choć zdecydowana większość, bo aż 80% konsultantów liczy na podniesienie wynagrodzenia, to faktyczne plany firm mogą być bardziej zachowawcze. Przewidywany brak spektakularnych podwyżek może wynikać z obaw pracodawców przed niepewną sytuacją gospodarczą, czynnikami zewnętrznymi czy zwykłą ostrożnością przy dysponowaniu budżetem na kolejne kwartały. Firmy często oczekują również potwierdzenia wyników z pierwszego kwartału roku, aby lepiej ocenić swoją zdolność do kontynuacji strategii rozwoju.
Decyzje dotyczące podwyżek wynagrodzeń konsultantów SAP są wyraźnie powiązane z globalnym kontekstem gospodarczym oraz strategiami biznesowymi firm, dążąc do zachowania równowagi między zaspokojeniem oczekiwań pracowników, a zapewnieniem stabilności finansowej przedsiębiorstwa.
Joanna Supryk,
IT Recruitment Team Leader w Awareson
Mimo rosnącej popularności pracy kontraktowej, dominują stawki miesięczne. Powszechność wynagrodzenia w formule time & material rośnie wraz ze wzrostem seniority. Doświadczeni specjaliści przechodzą na umowy B2B ze względów podatkowych oraz po to, by móc jednocześnie wspierać kilka projektów.
Pobierz Raport SAP 2024 z pełną tabelą wynagrodzeń
