Specjaliści SAP FI/CO – kim są, jak pracują i jakie mają plany?
W świecie SAP to właśnie FI/CO, czyli moduły finansowo-kontrolingowe, stanowią fundamenty wielu wdrożeń. To na nich opiera się księgowość, kontrola kosztów, raportowanie i planowanie w większości firm działających na SAP. Ale co dokładnie potrafią specjaliści, którzy obsługują te obszary? Jak się rozwijają i jakie mają oczekiwania wobec pracy?
Kim są konsultanci SAP FI/CO?
Spośród wszystkich ankietowanych przez Awareson w corocznym badaniu rynku pracy SAP, osoby pracujące w modułach FI i/lub CO stanowią jedną z najliczniejszych i najbardziej zróżnicowanych grup.
Podobnie jak cała społeczność konsultantów SAP w Polsce, specjaliści FI/CO to stosunkowo młoda, ale doświadczona grupa zawodowa. Choć wiekowo nie odbiegają znacząco od reszty konsultantów, wyróżniają się bardziej dojrzałym profilem zawodowym.
Najliczniejsza jest grupa w wieku 30–39 lat (38%), co pokrywa się z dominującym przedziałem w całej populacji SAP (ok. 43%). Więcej niż przeciętnie jest natomiast osób w wieku 40–49 lat (31%) oraz powyżej 50 roku życia (14%), przy mniejszym udziale młodszych ekspertów do 30 lat (17% wobec 20% ogółem).
Wśród specjalistów FI/CO widać też nieco wyższy udział kobiet – 27% wobec niespełna 26% w całej społeczności SAP. Część z nich trafiła do świata SAP od strony finansów – aż 29% specjalistów FI/CO ma doświadczenie jako key user, co stanowi nieco wyższy wynik niż średnia dla wszystkich konsultantów (27%).
Zdecydowana większość konsultantów SAP FI/CO może pochwalić się wykształceniem wyższym:
• 70% posiada dyplom uczelni wyższej,
• 27% – ukończyło studia podyplomowe lub doktorat,
• 3% ma wykształcenie średnie.
Wśród kierunków studiów dominują:
• Finanse, rachunkowość, ekonomia – 35%,
• Informatyka i kierunki techniczne – 33%,
• Ekonomia i pokrewne – 26%.
To wyraźnie pokazuje, że obszar FI/CO znajduje się na skrzyżowaniu światów – finansów, IT i biznesu.
Kompetencje
Specjaliści SAP FI/CO to jedna z najbardziej doświadczonych grup w całym ekosystemie SAP. Statystycznie mają oni dłuższy staż zawodowy niż konsultanci innych modułów. Osób z doświadczeniem krótszym niż dwa lata jest tu nieco mniej (ok. 11%) niż w całej społeczności SAP (blisko 13%). Podobnie w przypadku specjalistów z 2–4-letnim doświadczeniem – stanowią oni 15% wobec 21% ogółem.
Z kolei udział konsultantów z 10–15-letnim stażem jest nieco wyższy (20% wobec 19%), a aż 27% specjalistów FI/CO może pochwalić się ponad 15-letnim doświadczeniem – to znacząco więcej niż średnia dla całej grupy (ok. 20%).
Konsultanci FI/CO muszą też nieustannie się rozwijać. Zmieniające się przepisy podatkowe i regulacje prawne sprawiają, że ich wiedza wymaga ciągłej aktualizacji. To nie tylko kwestia technologii, ale też zrozumienia lokalnych uwarunkowań prawnych i księgowych – kluczowych w pracy z modułami finansowymi SAP.
Najważniejsze źródła wiedzy, z których korzystają specjaliści FI/CO, to przede wszystkim codzienna praktyka zawodowa (62%) oraz szkolenia wewnętrzne i wymiana doświadczeń z innymi konsultantami (23%). Z oficjalnej dokumentacji SAP korzysta 12% respondentów, a z forów branżowych i grup SAP – 11%. Zewnętrzne kursy i certyfikaty wskazuje jedynie 2% specjalistów. Co ciekawe, studia nie są postrzegane jako kluczowe źródło wiedzy – potwierdza to praktyczny, projektowy charakter nauki w świecie SAP.
Znajomość języków to dla konsultantów FI/CO nie tylko atut, ale często konieczność:
• Angielski zna 100% respondentów,
• Niemiecki – 52%,
• Co najmniej jeden inny język obcy – 30%.
Znajomość języka niemieckiego jest szczególnie przydatna w projektach realizowanych dla klientów z regionu DACH (Niemcy, Austria, Szwajcaria), gdzie systemy SAP FI/CO są mocno zintegrowane z lokalnym prawodawstwem finansowym.
Moduły SAP – co poza FI/CO?
Niezależnie od sytuacji rynkowej popyt na ich kompetencje jest stabilny i wysoki, obecnie zapotrzebowanie dodatkowo wzrosło w związku z wdrożeniem KSeF. Szczególnie poszukiwani są eksperci w obszarze Record to Report (RTR) i osoby, które potrafią patrzeć na system SAP całościowo – rozumieją nie tylko część finansową, ale też jej kontekst biznesowy i interakcje z innymi modułami, np. sprzedażowymi.
W praktyce konsultanci FI/CO często działają na styku finansów, logistyki, sprzedaży i HR – zwłaszcza w obszarach wymagających integracji procesów i danych controllingowych. Znajomość SAP MM deklaruje 29% z nich, a 28% swobodnie porusza się w obszarze SAP SD. Coraz częściej od ekspertów FI/CO oczekuje się również rozumienia pełnego obrazu procesów biznesowych i umiejętności współpracy między modułami – właśnie to, jak podkreśla ekspertka, odróżnia najlepszych konsultantów od tych dopiero rozpoczynających karierę.
Formy zatrudnienia i zarobki
Środowisko SAP można podzielić na dwa wyraźne światy – konsulting oraz zatrudnienie po stronie klienta końcowego. W pierwszym przypadku dominuje praca projektowa, często w modelu freelance lub w firmach partnerskich, skoncentrowana na wdrożeniach i integracjach systemów. Drugi obszar to przede wszystkim rozwój, utrzymanie i doskonalenie istniejących rozwiązań SAP w ramach organizacji.
Formy współpracy wśród specjalistów FI/CO są zróżnicowane, choć wciąż dość tradycyjne – ponad połowa (55%) pracuje na umowie o pracę, 46% na kontrakcie B2B, a ok. 5% w oparciu o umowę zlecenie lub o dzieło. FI/CO to obszar, który często wiąże się z długoterminowym wsparciem firmy i obsługą bieżących procesów finansowych – co tłumaczy duży udział UoP. Jednak model B2B rośnie w siłę, zwłaszcza przy złożonych wdrożeniach lub migracjach do S/4HANA.
Blisko 49% konsultantów FI/CO jest zatrudnionych w firmach konsultingowych, czyli na podobnym poziomie jak wśród całej społeczności SAP. Ponad 45% pracuje po stronie klientów końcowych (nieco więcej niż średnio w branży – 43%), a 29% działa jako freelancerzy, co również jest wynikiem wyższym niż w całej grupie badanych (ok. 24%).
Najwięcej konsultantów FI/CO pracuje w województwach mazowieckim (28%) i dolnośląskim (20%), a następnie w wielkopolskim, śląskim i małopolskim. Takie rozmieszczenie nie jest przypadkowe – to właśnie w tych regionach znajduje się najwięcej firm konsultingowych i centrów usług SAP, a na zachodzie kraju działa też wiele przedsiębiorstw produkcyjnych, które intensywnie korzystają z rozwiązań SAP, szczególnie w obszarze finansów i controllingu.
Zarobki
Według raportu „Rynek specjalistów SAP w Polsce 2025–2027”, konsultanci FI/CO zarabiają najczęściej 180-250 zł netto na kontrakcie i ok. 18 000-25 000 zł brutto na umowie o pracę. 52% badanych jest zadowolonych z wynagrodzenia.
Rotacja
Wśród specjalistów SAP FI/CO rotacja utrzymuje się na umiarkowanym poziomie. W nadchodzących 12 miesiącach 21% konsultantów deklaruje chęć zmiany pracy, 52% nie ma jeszcze sprecyzowanych planów, a 27% nie zamierza podejmować żadnych kroków w tym kierunku. Oznacza to, że duża część rynku pozostaje w fazie obserwacji – gotowa na ruch w przypadku atrakcyjnej oferty.
Najczęściej wskazywane powody zmiany pracy to wynagrodzenie (51%) i chęć rozwoju zawodowego (40%). Konsultanci FI/CO chętnie angażują się w nowe wdrożenia – zwłaszcza projekty oparte na SAP S/4HANA, rozwiązania chmurowe czy inicjatywy międzynarodowe. Przyciągają ich zadania wymagające szerokiego spojrzenia na system i realnego wpływu na kształt procesów biznesowych. Projekty rozwojowe i wdrożeniowe są dla nich znacznie bardziej atrakcyjne niż praca utrzymaniowa, która daje mniej możliwości rozwoju kompetencji.
Zauważalna jest też sezonowość w rotacji konsultantów FI/CO. Najwięcej zmian następuje w okresach rozpoczęcia i zakończenia projektów – zazwyczaj w styczniu oraz czerwcu, gdy uruchamiane są lub kończą się kontrakty trwające od sześciu do dwunastu miesięcy. W tych miesiącach aktywność rekrutacyjna firm oraz gotowość do zmiany po stronie konsultantów wyraźnie rosną. Poza tymi terminami rotacja jest mniejsza, a rynek bardziej stabilny. Doświadczeni specjaliści rzadko aktywnie szukają nowego zatrudnienia – często mają kolejne kontrakty zaplanowane z wyprzedzeniem, jeszcze przed zakończeniem bieżących projektów.
