Rynek pracy SAP w Polsce. Analiza i prognozy 2024-2026
Raport Awareson „Rynek pracy SAP w Polsce. Analiza i prognozy 2024-2026” ukazuje dynamiczny i stabilny rynek specjalistów SAP w Polsce, pomimo spowolnienia gospodarczego w 2023 roku. Migracja do S/4HANA, niedobór specjalistów i napływ inwestycji zagranicznych to kluczowe czynniki wpływające na rynek.
Dominującą grupą wiekową są 30 i 40-latkowie, co daje perspektywę stabilnego zatrudnienia na lata. Niestety, wciąż brakuje młodych specjalistów, a kobiety stanowią zaledwie 26% społeczności SAP. Wysokie zarobki i brak barier wejścia do zawodu przyciągają juniorów, ale zbyt wolno.
Umowa o pracę jest dominującą formą zatrudnienia, ale coraz więcej specjalistów decyduje się na B2B. Praca zdalna jest powszechna, co sprzyja realizacji kontraktów dla zagranicznych firm. Rotacja jest niska, a głównymi motywacjami do zmiany pracy są zarobki i rozwój.
Wynagrodzenia w 2023 roku wzrosły, ale nie nadążały za inflacją. Oczekiwania płacowe na 2024 rok są wysokie, ale firmy deklarują niższe podwyżki. Przyszłość rynku SAP w Polsce rysuje się w jasnych barwach, ale konieczne są inwestycje w nowe talenty i rozwój obecnych specjalistów.
Chcesz wiedzieć więcej? Rynek pracy SAP w Polsce. Analiza i prognozy 2024-2026
