Rynek IT w Polsce zmaga się z ciągłym niedoborem doświadczonych konsultantów SAP. Firmy wdrażające i rozwijające systemy ERP klasy SAP coraz częściej zderzają się z tym samym problemem: odpowiednich, doświadczonych kandydatów jest za mało na rynku, a konkurencja o nich ciągle rośnie. Dobrze poprowadzona rekrutacja SAP to dziś jeden z kluczowych czynników decydujących o tempie i jakości realizowanych projektów wdrożeniowych i utrzymaniowych SAP.

Dlaczego rekrutacja SAP jest tak wymagająca?

Specjaliści SAP to wysoko wyspecjalizowana grupa zawodowa. Konsultanci modułowi (FI/CO, MM, SD, PP, HCM), architekci S/4HANA, deweloperzy ABAP czy eksperci Basis rzadko sami szukają pracy, najczęściej są związani z obecnym pracodawcą długoterminowymi projektami lub kontraktami. Skuteczna rekrutacja SAP wymaga zupełnie innego podejścia niż standardowy proces rekrutacyjny w IT.

Do najważniejszych wyzwań należą:

• Ograniczona pula kandydatów: liczba doświadczonych konsultantów SAP w Polsce rośnie wolniej niż popyt na ich usługi.
• Wysokie oczekiwania płacowe: doświadczeni specjaliści SAP, zwłaszcza ci znający dodatkowo język niemiecki lub angielski na poziomie biznesowym, mogą przebierać w ofertach.
• Specyfika kompetencji: oprócz wiedzy technicznej liczy się znajomość procesów biznesowych danej branży (produkcja, logistyka, retail, finanse).
• Długi cykl decyzyjny: konsultanci związani z projektami wdrożeniowymi, rzadko są dostępni od ręki, ponieważ planują zmianę pracy z dużym wyprzedzeniem.

Rekrutacja SAP – na co zwrócić uwagę przy wyborze partnera

Ze względu na wąską specjalizację, rekrutacja SAP prowadzona samodzielnie przez wewnętrzne działy HR często kończy się wydłużonym czasem rekrutacji i niższą jakością dopasowania kandydatów. Firmy, które chcą skrócić time-to-hire i dotrzeć do pasywnych kandydatów, coraz częściej decydują się na współpracę z wyspecjalizowanymi partnerami rekrutacyjnymi, którzy:

• Znają ekosystem SAP od strony technologicznej i biznesowej.
• Dysponują własną, zbudowaną latami bazą kontaktów z danymi odpowiednich konsultantów SAP.
• Potrafią ocenić realne kompetencje kandydata już na etapie wstępnej selekcji.
• Rozumieją specyfikę projektów wdrożeniowych i rollout’ów międzynarodowych.
• Mają status oficjalnego partnera SAP, co ułatwia dotarcie do certyfikowanych specjalistów.

Jak wygląda skuteczny proces rekrutacji konsultantów SAP?
Dobra rekrutacja SAP nie kończy się na publikacji ogłoszenia. W praktyce składa się z kilku etapów:

• Direct search i sourcing pasywny, czyli dotarcie do kandydatów, którzy nie szukają aktywnie pracy, m.in. z własnej bazy danych kandydatów SAP, poprzez LinkedIn czy rekomendacje branżowe.
• Weryfikacja kompetencji modułowych, czyli rozmowy prowadzone przez osoby rozumiejące terminologię i logikę pracy w danym module SAP.
• Ocena dopasowania kulturowego i projektowego, istotna zwłaszcza przy pracy w międzynarodowych zespołach wdrożeniowych.
• Wsparcie w negocjacjach warunków, ze względu na wysoką konkurencyjność ofert na rynku.

Rekrutacja SAP to proces wymagający specjalistycznej wiedzy branżowej, dostępu do trudno osiągalnych kandydatów oraz umiejętności oceny kompetencji technicznych i biznesowych jednocześnie. Firmy, które chcą skutecznie budować lub skalować zespoły SAP, zyskują najwięcej współpracując z partnerem, który od lat specjalizuje się właśnie w rekrutacji konsultantów SAP.